中华人民共和国驻赤道几内亚共和国大使馆经济商务处

Oficina Económico-Comercial de la Embajada de la República Popular China en la República de Guinea Ecuatorial

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赤道几内亚用工指南

    一劳动力基本情况

劳动力供给情况

赤道几内亚劳动力资源充裕但缺乏有技能和经验的劳工失业率较高由于教育落后和缺少就业培训现有劳动力很少经过专业培训有技能和经验的劳工也大多为老年人赤道几内亚国内劳动力水平低下技术熟练和受过教育的工人供不应求

人才层次

赤几学历教育分为小学中学大学

据不完全统计赤几适龄儿童均可进入公立免费小学学习其中40-60%的女童和60-80%的男童能够坚持到小学毕业其中30-40%的女童和50%的男童能够坚持到初中毕业赤几唯一的大学为赤几国立大学在校学生大约2500

赤几设有职业和就业培训学校培训对象主要是小学毕业生培训专业主要是汽车修理电力机床木工和建筑等因缺乏合格师资力量及必要硬件设施职业技术培训体系不健全难以培养出合格人才

行业工资最低标准

赤道几内亚最低工资标准为117,304西法根据行业以及行业内职位的不同将最低工资标准乘以相应的系数得到相应行业内相应职位的实际最低基础工资

商业服务业宾馆业及林业

职务

系数

最低工资

机构领导部门经理人力资源经理法律顾问及类似职务

5.2

609,981

部门副经理及类似职务

4.7

551,329

科室领导及类似职务

4.2

492,677

会计信息员及类似职务

4

469,216

商务经理出纳商店经理商业库库房经理餐厅经理研究班及宴会负责人饭店负责人及类似职务

3.2

375,373

助手行政人员后勤经理等类似职务

3

351,912

一级厨师等类似职务

2.1

246,338

厨师等类似职务

2

234,608

库管员后勤人员等类似职务

1.8

211,147

行政助理客房服务人员前台等类似职务

1.7

199,417

售货员服务员等类似职务

1.6

187,686

酒店看管人等类似职务

1.5

175,956

楼层服务员洗衣工门房工作人员等类似职务

1.4

164,226

勤务人员值夜人员等类似职务

1.3

152,495

小工洗碗工等类似职务

1.2

140,765

建筑业及相关行业

职务

系数

最低工资

部门经理及类似职位

5

586,520

法律顾问及类似职位

4.5

527,868

部门主管高级技术人员测绘员实验员等

4

469,216

会计信息技术员及类似职位

3.8

445,755

行政主管秘书服务主管后勤及类似职位

3

351,912

平板车司机重机械司机一级瓦工管工电工等

2

234,608

轻型机械司机二级瓦工木匠电工等

1.9

222,878

接待员及其类似职位

1.5

175,956

小工保安保洁及类似职位

1.1

129,034

劳动法介绍

) 劳动合同

1.签订要求

必须签订书面合同明确双方的权利和义务需要填写雇主和雇员双方的基本信息基本合同条款劳资双方签字确认并提交劳动部注册备案

2.劳动合同的类别和期限

(1)劳动合同分为限期和不限期2

(2)有限期合同最长以6个月为期限可以续订但不能超过6个月

(3)有限期合同也可以完成某项工程或工作作为期限

(4)如果公司或企业需招收相当数量的人员时间为2需要获得劳动部的审批先订期限为一年的合同再续订一年

(5)如果雇员的工作时间超过合同期限将自动变成不定期雇员任何违反定期合同或以工程为期的合同只要违反者是雇主都自动变成不定期合同

3.试用期条款

    (1)签订合同期可以有1个月的试用期特殊工种为3个月特殊工种应有文字说明

    (2)试用期的工资标准应与同工种的其他正式工标准一致

    (3)如试用期超过一个月用人单位必须从第一天起就为工人办理社会保险

(4)在试用期间任何一方都有权解除劳动关系而不涉及任何赔偿

(5)如未以书面形式确认试用期则认为该试用期不存在合同自动变为正式合同

劳动关系解除

关于劳动合同终止的相关情况赤道几内亚劳动法律也做出了明确的规定首先合同终止除了因员工病逝残疾或不可抗力外如果公司希望辞退员工必须有正当理由不得无故辞退员工在当地劳动法律中仅正当辞退理由罗列了约30此外无论以任何理由辞退公司员工员工都应当按照法律获得离职补偿离职补偿主要包括以下几项

1.未事先通知补偿法律规定如果合同期限超过六个月的需要提前一个月告知员工辞退事宜如果工期为一个月的需要提前一周告知员工如果未按照要求通知的需要按照具体工作时长额外支付一周或一个月的工资但辞退原因若为员工犯有严重错误或未尽其应尽义务此项补偿可免

2.工龄工资补偿无论以任何理由辞退员工都应当支付其工龄工资法律规定员工每工作满一年应当获得一个半月额外工资作为工龄补偿工龄工资计算标准按照其支取月份前一个的工资标准执行

3.假期及节假日补贴法律规定员工每工作满一年有权利获得30天的假期工作满十年后每两年可多获得一天假期此外假期期间应当正常支付工资如果员工在职期间未享有此项福利的应当每年补偿其一个月工资除此之外法律规定在当地重要节日圣诞节及独立日当月应当分别多支付半个月工资作为节日补贴如果员工在职期间未享有此项福利的也应当在离职时获得这项补偿

外籍雇工比例及外籍雇工工作许可

赤道几内亚劳动法律规定企业在公司中雇佣的外国人员比例不得超过总员工数量的10%。此外在政府特许下相关石油矿产及农业等行业外国人比例不得超过总员工数量的30%。

法律规定外国人在赤道几内亚工作需要获得工作许可证工作许可证共分为四种第一种为A类许可证此种许可证适用于短期或临时赴赤几工作的外国人该证件不予更新价格为50,000中非法郎约合人民币500);第二种为B类初次许可证该许可证期限不得超过一年适用于赴赤几工作的外国人价格为75,000中非法郎约合人民币750);第三种为B类已更新许可证该许可证为B类初次许可证延期后可获得的许可证期限为两年价格为125.000中非法郎约合人民币1,250);第四种为C类许可证授予B类已更新许可证延期后可获得的许可证期限为三年价格为150.000中非法郎约合人民币1.500)。

社会保险

法律规定凡是在赤道几内亚工作由赤道几内亚企业发放工资的员工都应该缴纳社保社保包括5%退休金死亡险及身后险;1%暂时性伤残及生育险;11%医疗保险;7%最低保障险;2%劳动事故及职业疾病险共计缴纳申报工资的26%,其中公司承担申报工资的21.5%,个人承担申报工资的4.5%。

劳动检查

赤道几内亚通过立法确立了劳动部门检查司为劳动检查的执行机构该部门每年通过任命检查员赴所有公司项目现场等地点进行劳动检查检查所有企业对于赤道几内亚法律法规的执行情况法律中对检查流程及检查员的权利义务检查机关的组织架构等内容做出了详细规定

用工案例分享

    1、关于如何解决中国籍员工或第三国员工当地社保问题尤其对于中方员工在国内已正常缴纳社保而赤几当地实际作用有限是否应当缴纳

    从法律理论上讲中国员工在赤几工作的应当在当地缴纳社保虽然当地社保没有实质性作用但当员工合同结束后依据当地法律可以到劳动部申请退还社保缴纳总费用的40%。当地律师建议将此项业务交由当地劳务公司办理缴费凭证公司保管如果劳动部稽查不认可缴费凭证由当地劳务公司出面协调处理此做法可避免很多不必要的麻烦也提高了公司效率目前华为公司就是使用此种方式处理员工社保问题

    2、能否介绍一下人员外包和业务外包的区别

    外包劳务主要有人员外包和业务外包等方式其中人员外包指由劳务公司安排固定员工到指定地点工作工作内容由用人单位安排用人单位将工资社保和服务费等一并支付给劳务公司由劳务公司代为支付和缴纳用人单位与劳务公司没有直接雇佣关系业务外包指将部分服务直接外包给劳务公司由劳务公司直接提供服务用人公司不直接支付人员工资不直接参与人员管理人员的管理和调换由劳务公司全权负责业务外包能为公司管理提供更多便利但操作相对复杂

总的来说使用外包劳务服务虽然短期内将一定程度上提高了劳动力雇佣费用但能一定程度上避免法律诉讼风险避免公司在劳务纠纷中牵扯过多精力经劳动部备案认可后拥有更强的约束性当员工违反规定面临处罚时相应制裁措施可得到劳动主管部门的支持公司的处罚决定具有更好的执行力

3、如何有效防范和处理劳务纠纷

建议严格按照赤几劳动法律完善雇佣手续签订书面劳动合同尊重当地风俗习惯加强对员工的人文关怀和关心建立和谐劳务关系如遇劳务纠纷建议一是要妥善保存各类雇员档案资料面临劳务纠纷时做到有据可查最大程度上保证企业合法利益二是根据赤几当地法律法规的要求按照法律规定的途径和缴纳规定金额做到依法合规经营三是用好用活当地律师充分发挥当地律师作用发挥当地律师对劳动法等相关法律法规的相对熟悉的优势维护公司利益

4、能否介绍1-2家在赤几中国公司雇佣当地员工的好经验

    多年来绝大多数中国公司在赤几市场能严格遵守赤几各项法律规定尊重和遵守当地风俗习惯和谐劳务关系为公司发展和当地经济社会建设做出了积极贡献某工程承包企业在日常劳务管理工作中采取了以下做法取得了较好的效果一是工龄计算问题采用按年度结算的方式合同有效期截止至本年末每年为员工进行一次解雇结算避免造成累积效应二是与当地正式雇员签订劳务合同劳务合同对用人单位和雇员双方构成保护三是建立完善的劳动管理体系所有当地雇员入职时为其匹配唯一员工号码与其个人证件绑定当地员工任一项目应聘都能查询到其在该企业工作记录各项目部每月向企业报送本月当地雇员人员新增调岗和解雇情况及时更新调整信息库四是因工程调整或其它原因需大批解雇当地员工时需提前向劳动主管部门提供正式信函说明情况申请授权文件待得到劳动部门批复授权后提供适当补偿并提前告知员工即可合法依规完成批量解雇避免后续法律风险